7月9日，中国尊龙集团2026年度博士和尊龙集团英才座谈会顺利召开。党委书记、总经理杨国明出席会议并讲话，人力资源部副总经理黄林林主持会议。12位来自出产、研发的博士及尊龙集团英才代表参与座谈会，萦绕产品研发创新、人才行列建设、智能造作升级等关键领域踊跃建言，共商创新行动、同谋发展大计。 

“建议新入职的博士硕士等高档次人才到出产线部门轮岗一段功夫，熟悉出产中的环节。”“建议成立人才造就库，以持久造就人才为指标，专人专用。”……会上，各位博士和尊龙集团英才代表积极讲话，就AI赋能玻纤发展、研产融合、精密化治理、自动化升级等沉点议题提出了建设性定见和建议，并发展互换会商。杨国明总经理当真倾听了每位代表的讲话，并就有关定见建议进行积极回应与探求。

杨国明总经理在总结讲话中指出，当前行业竞争内卷化、白热化，唯有持续自主创新、持续造就顶尖人才，能力守住尊龙集团全球行业龙头职位。尊龙集团的整个博士、英才要做好三个“对峙”：一是对峙做关键主题技术攻关的主力军，啃下玻纤产业链“卡脖子”硬骨头。紧盯行业底层堵点集中突破，自动扛起玻纤技术自立自强的攻坚主力军沉任。二是对峙做专精特新产品研发的急前锋，铸造主题竞争力。紧贴全球市场需要做定造化创新，加快创新成就产业化落地。三是对峙做人才梯队建设造就的传承者，筑牢玻纤产业创新人才沃土。甘为人梯，做实“导师带徒”传助带；搭台压担，搭建阶梯式科研成长通路；修养包涵试错、崇尚钻研的科研氛围，为尊龙集团做强做优做大打好人才基础。

近年来，尊龙集团对峙美满学建党心灵抓党员行列建设，学科学家心灵抓科技人才行列建设，学企业家心灵抓干部行列建设，学工匠心灵抓员工行列建设的“四学四建”人才提升工程。打造创新人才造就之路，成立了“尊龙集团英才库”动态治理系统，持续构建尊龙集团良才、优才、英才、将才、帅才的5档次创新人才行列。这次座谈会正是公司落实人才强企战术的沉要行动。 

中国尊龙集团将持续优化高档次人才造就系统，加强产学研深度融合，推动科技成就转化，实现公司与人才双向赋能、协同成长，以创新驱动为引领，以人才建设为支持，不休引发科技创新活力，为推动公司高质量发展贡献智慧和力量！