富士康深圳工场门口这300个印度工东说念主，扛着把中国本领带回家的重任，是福也曾祸啊？一念念到这画面，300个操着半生半熟中语的印度兄弟姐妹，挤在活水线上，拿着镊子卡尺学拼装iPhone，我就合计这事没那么粗浅。富士康大手一挥，喊着要把本领打包送印度，可真干起来，咋就这样而已呢？这起首听着挺淆乱，可内部的弯弯绕绕kaiyun体育，保准让你看了直呼“特意义”！

事情得从深圳龙华园区提及。2024年，富士康搞了个大动作，首批300名印度工东说念主被拉过来培训，办法可不是缩手缩脚——全年策动要把3000东说念主送过来！这帮东说念主来了干啥？学苹果家具的拼装经由、质地截止，还有若何用那些高精尖的器具。培训安排得挺像样，3到6个月的周期，中国师父手把手教，妥妥的“拜师学艺”。可施行呢？双语造就小组都上了，英语印地语皆活，成果印度工东说念主连卡尺都拿不稳，镊子夹零件跟玩杂耍似的。

师父急得满头汗，培训时辰一拖再拖。这300东说念主仅仅开胃菜，后头3000东说念主的“大餐”还等着呢，富士康这是要玩把大的啊！

可这本领教着教着，咋就卡壳了呢？说白了，印度工东说念主跟中国工东说念主的基础底细差得不是一星半点。就拿个例子来说吧，有个叫帕德米妮的印度妹子，照管学毕业，听着挺是非，可到了出产线，她连机器开关都找不着。别合计她是个例，数据摆在这儿：印度25岁以上的东说念主，60%连中学都没读完，做事阐扬升迁率更是低得同情，才12%。

再望望富士康印度工场，40%的职工根蒂没摸过出产线，连器具都没见过。而中国工东说念主呢？基本都受过工业培训，活水线那叫一个熟悉。成果呢，深圳师父教得嗓子冒烟，印度工东说念主也曾两眼一抹黑，言语欠亨、当作不灵，学个本领比登天还难。

这事儿背后，还有个大雇主在用劲推。苹果公司，富士康的“金主爸爸”，早就放话了：到2025年，30%的iPhone得挪到印度造。为啥？中好意思营业摩擦一闹，供应链“去中国化”的压力山大。可印度工场咋样呢？2024年拼装iPhone 15，良品率才78%，中国工场98%成功甩它几条街。

苹果急了，给富士康下了死敕令：2025年底前，印度工场良品率不冲到90%，订单就没你的份！这培训策动，说白了是苹果逼出来的。富士康不干不成啊，否则生意飞了，谁赔得起？

可光有苹果撑腰还不够，印度哪里还不乐意谐和呢。印度政府嘴上宽宥富士康投资，私下里却使绊子。2023年，几百个中国工程师念念去印度帮衬，签证愣是没批下来，原理是“国度安全”。没办法，富士康只可把印度工东说念主拉到深圳来学。可本领带且归也不是那么容易的事，印度战术一堆条条框框，条款外资把中枢本领腹地化，还得让政府盯着你办事器里的数据。苹果都被逼着交了点本领细节，富士康敢闲居把中国本领打包送昔时吗？万一本领表露，销耗无功一场空，亏大发了！

这300东说念主来了深圳，不光厂里淆乱，厂外也随着起了海潮。周末，龙华园区隔壁的广场上，印度工东说念主学着中国大爷大妈跳起了广场舞，当地东说念主围着看有数，笑得东歪西倒。可淆乱归淆乱，问题也不少。有东说念主跟商贩买东西，言语欠亨，“些许钱”都能吵半天，临了还得捕快露面摆平。还有东说念主试着学中语，说个“你好”磕磕巴巴，挺痛楚，可融入这事急不来。文化都融不进去，你说本领咋带且归？深圳街头这新表象，看着乐呵，细念念却让东说念主犯陈思。

说到这儿，你可能也看出来了，这事儿是福是祸，真不好一锤子定音。短期看，印度工东说念主学不会，富士康白忙绿一场，300东说念主教得而已，3000东说念主还不得累死啊。

苹果的订单眼巴巴等着，良品率上不去，压力全在富士康身上。可往永远瞧，印度工场真要起来了，中国工场的日子怕是也不好过。可印度哪里的做生意环境呢？人人名次老在100开外，战术杂然无章，本领落地能顺顺当当？数据不会骗东说念主，天下银行说了，印度做事阐扬这块短板，短时辰补不上。富士康这招，瞧着像豪赌，赢了是大福，输了等于大祸。

是以啊，富士康别光顾着教这300东说念主、3000东说念主，印度哪里的大环境不处置，本领带不带得走，还得看东说念主家我方争不争脸。路还长着呢，咱就搬个小板凳，坐着看戏吧！

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